Syarat menjadi Pemimpin yang Baik dan Bijaksana
Apa saja syarat yang harus dipenuhi oleh
seorang pemimpin yang baik dan bijaksana, yaitu memiliki:
1. Kekuatan atau energi
Seorang pemimpin harus memiliki kekuatan lahiriah dan
rokhaniah sehingga mampu bekerja keras dan banyak berfikir untuk memecahkan
masalah-masalah yang dihadapi.
2. Penguasaan emosional
Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan
tidak mudah marah dan putus asa.
3. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan
Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang
manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain, sehingga mudah mendapatkan
bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya.
4. Motivasi dan dorongan pribadi,
yang akan mampu menimbulkan semangat, gairah, dan
ketekunan dalam bekerja.
5. Kecakapan berkomunikasi
kemampuan menyampaikan ide, pendapat serta
keinginan dengan baik kepada orang lain, serta dapat dengan mudah mengambil
intisari pembicaraan.
6. Kecakapan mengajar
pemimpin yang baik adalah guru yang mampu mengajar dan
memberikan teladan dan petunjuk-petunjuk, menerangkan yang belum dengan
gambaran jelas serta memperbaiki yang salah.
7. Kecakapan bergaul
dapat mengetahui sifat dan watak orang lain melalui
pergaulan agar dengan mudah dapat memperoleh kesetiaan dan kepercayaan.
Sebaiknya bawahan juga bersedia bekerja dengan senang hati dan sukarela untuk
mencapai tujuan.
8. Kemampuan teknis kepemimpinan
mengetahui azas dan tujuan organisasi. Mampu
merencanakan, mengorganisasi, mendelegasikan wewenang, mengambil keputusan,
mengawasi, dan lain-lain untuk tercapainya tujuan. Seorang pemimpin harus
menguasai baik kemampuan managerial maupun kemampuan teknis dalam bidang usaha
yang dipimpinnya.
9. Integritas kepada orang lain
Integritas atau memberikan kesetiaan atau kepedulian
kepada orang lain atau bawahan, berarti mempertahankan nilai-nilai dan moral
yang dipercayai kepada orang lain. Integritas akan menunjukkan kepada orang
lain, komitmen terhadap satu hal dan bukan sebagai orang yang tulalit.
10. Memelihara orang lain
Jika kita melihat ke sekeliling kita, maka akan kita
saksikan bahwa ada orang di dalam hidup kita yang ingin diberi makan, dengan
dorongan aman dan harapan, yang merupakan kebutuhan setiap manusia. Inti dari
proses pemeliharaan adalah perhatian tulus kepada orang lain. Berikan perhatian
dan rasa aman kepada orang yang dipimpin, namun tetap dengan cara yang
mendidik.
11. Percaya terhadap kemampuan orang lain
Setiap orang akan senang jika mereka merasa dipercaya
dan banyak orang akan mengerjakan apa saja untuk memenuhi kepercayaan tersebut.
Berilah kepercayaan kepada orang yang kita pimpin sesuai dengan kemampuan dan
wilayah kerjanya, namun sampaikan terlebih dahulu dengan jelas apa yang harus
dia lakukan.
12. Mendengar apa yang disampaikan orang lain
Dengarkan dan perhatikan apa yang di sampaikan orang
lain disekitar kita, ketika hal tersebut dilakukan sesungguhnya kita membangun
hubungan terhadap orang lain dan mereka akan merasa dihargai. Karena pada
dasarnya setiap orang pasti ingin dirinya dihargai, maka berikanlah hal itu.
Orang yang tidak pernah menghargai orang lain, jangan pernah berharap dia akan
dihargai apalagi dicintai.
13. Kemampuan memahami orang lain
Setiap orang sebenarnya ingin didengar, dihormati dan
dipahami, ketika orang melihat bahwa mereka dipahami, mereka akan merasa
dimotivasi dan dipengaruhi secara positif. Sesungguhnya cara paling halus dan
jitu untuk mempengaruhi dan mengambil hati orang lain adalah dengan memahami
dan mendengarkan apa yang dia sampaikan. Berikan sepenuhnya apa yang sudah
menjadi hak mereka tanpa harus melalaikan pendidikan untuk mereka sadar akan
kewajiban mereka juga.
14. Mengembangkan bakat orang lain
Berarti kita membantu mereka menangkap peluang untuk
membantu mewujudkan potensi mereka. Berikan kesempatan kepada orang yang kita
pimpin agar mereka bisa terus maju dan meraih jenjang yang lebih tinggi. Tak
akan pernah kita rugi bila kelak orang yang kita pimpin menjadi individu yang
mandiri dan lebih sukses. Bahkan mereka mungkin akan menjadi akses atau relasi
yang menguntungkan bagi kita di masa depan.
15. Menjadi arah (navigator) bagi orang lain
Berarti mengidentifikasi tempat tujuan. Ketika
seseorang memiliki potensi pribadinya maka ia memerlukan arah untuk
mengembangkan potensi tersebut. Dengan mengarahkan orang lain kepada
kesuksesan, tanpa kita sadari kita pun telah melatih diri kita untuk menjadi
pribadi yang lebih sukses. Ilmu kita meningkat, pengalaman kita bertambah,
kemampuan kita semakin diasah, relasi atau jaringan kita bertambah dan kebaikan
kita pun berlipat ganda. Sungguh sebuah multiple effect yang luar biasa.
16. Berhubungan dengan orang lain
Dianalogikan pada rangkaian gerbong kereta api dan apa
yang terjadi. Gerbong itu berada di atas rel, dimuati barang-barang, mempunyai
tujuan dan rute. Tapi gerbong ini tidak memiliki arah jika tidak dihubungkan
dengan lokomotif. Sama halnya ketika kita membawa orang pergi, kemana mereka
harus pergi, dimana keberadaannya, ini hanya akan diketahui jika kita memiliki
hubungan dengan banyak pihak, (maksudnya seorang pemimpin harus mempunyai arah
dan tujuan yang jelas). Relationship dan multiple link adalah satu hal yang
harus dimiliki oleh seorang pemimpin jika ia ingin timnya dan dirinya sukses.
Semakin banyak relasi dan semakin luas jaringan yang kita miliki maka semakin
besar peluang yang kita raih
17. Memperlengkapi orang lain
Artinya ketika kita mempercayakan orang lain dengan
sebuah keputusan penting maka kita harus dengan senang mendukungnya. Ketika
kita memberi wewenang kepada orang lain maka kita telah meningkatkan kemampuan
orang lain tanpa menurunkan kemampuan kita. Maksudnya jika seorang pemimpin
telah mampu mendelegasikan tugas dengan baik kepada bawahannya, berarti ia
telah membuat langkah cerdas dalam kerjanya, tugas yang tercapai lebih banyak
dan lebih cepat. Bawahannya semakin pintar dan pada akhirnya tujuan bersama pun
tercapai dengan hasil terbaik. Namun syarat sebelum pendelegasian adalah
berikan penjelasan dan ilmu sampai orang yang kita delegasikan tersebut paham
benar tentang apa yang harus ia lakukan.
18. Memproduksi orang berpengaruh
irwansyahmedia.blogspot.sg
Tidak ada komentar:
Posting Komentar